從「七上八下」說起

一、引言

據說：「七上八下」是江澤民為鬥倒李瑞環所使用的一種手段，但後來卻演變為大陸高官是否續任的潛規則。所謂「七上八下」，就是說「高官任期屆滿時，如果才67歲，可以續任，如果已經68歲了，就必須退休，不能續任。」

我們不管「七上八下」是怎麼來的，如果真能形成制度，獲得切實遵守，倒是一樁天大的喜事。因為我們回顧歷史，「老人政治」和「至死方休」，一直是中國政治的禍根所在，能夠把它清除，自是喜事一樁。

二、台灣有「七上八下」嗎？

在台灣，公務員65歲必須退休，但高官卻可以幹到70歲，有時還會藉口「特殊需要」，再延任若干年。至於真正的「高官」，如總統、副總統之類，似乎與「七上八下」沾不上邊。

以老蔣為例，他62歲當選總統，6年任期屆滿是68歲，依「七上八下」的規則，他不能再競選總統。可是，他不但繼續選，還修改憲法，一再連任，直到88歲才「死而後已」，把中國的「老人政治」和「至死方休」，發揮得淋漓盡致。

三、為什麼需要「七上八下」？

「七上八下」有什麼好處？為什麼我們需要它呢？這個問題可以分幾點來說：

1. 把位子讓出來，讓後輩（年輕人）也有奉獻（出頭）的機會。

2. 治理國家，體力和智力是非常需要的，七老八十了，哪還有處理國事的體力和智力？勉強為之，誤事比成事的機率大得多。

3. 沒有「七上八下」這項規則，一錘定音的現象，日子長了，就會形成「獨裁」、「專制」、「世襲」等，貽禍無窮。

4. 可以幹一輩子，就會想幹一輩子，在這種意識型態下，對新興領袖人物，自然不樂見他出現、成長、茁壯，這對國家的長治久安，是非常不利的。

四、「下了」怎麼辦？

嚴格奉行「七上八下」的結果，自然會產生「下了怎麼辦」的問題。我們認為可以從下面幾個方向來解決：

1. 要堅決打破中國人「鞠躬盡瘁、死而後已」的腐敗思想，培養「盡力就好，成功不必在我」的正確胸懷。

2. 絕不允許有例外，否則，「他可以，我為什麼不可以？」因人設事，必然會造成潰堤的後果。

3. 對「下了」的人員的生活，應該給予適度的保障與照顧，否則，眼見前輩「衣食不周、乏人聞問」，後來者自然會「堅決抗拒」，不肯順服制度的安排。

4. 在精神方面，對「下了」的前輩應該給以適度的關懷，比如安排夠資格者去學校任教，協助有意願者撰寫、出版回憶錄，逢年過節前往問候，邀請出席慶典以示尊崇等，都是可行之道。

5. 「下了」的高官不可以對後任者「說三道四」、「指手畫腳」，尤其要禁止他們在公開場合「放言高論」，私底下「牛鬼蛇神」，否則，就失去了「下了」的本意，流毒相當可怕。

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