華航空服員罷工所提的七項訴求,華航當局全部同意照辦;華航企業工會所提的八項訴求,華航當局也幾乎照章全收。我們對這件事有一些看法,要提出來就教於官員、先進與社會大眾。
我們對罷工能當日解決,對集體請假的威脅能消彌於無形,有鬆了一口氣的感覺,但是,我們翻看華航與同業的相關資料,又不免哭笑不得。什麼意思?我們就解析一下吧!
1. 我們先來看看華航經營績效與同業的比較:
a. 每股淨值:華航→10.91元,長榮航→13.11元。(長期經營成果)
b. 2015年eps:華航→1.06元,長榮航→1.69元。(短期經營成果)
c. 股價--3月8日 :華航→11.75元,長榮航→18.15。(社會評價)
d. 股價--6月28日 :華航→9.40元,長榮航→14.85。
2. 看了上面的比較,我們很清楚的知道,不論是經營成果或社會評價,華航都差人家一大截,華航當局及員工應該羞於見人吧!至少,在員工勞動條件方面,華航不能夠比同業高吧?否則,還有天理嗎?嘿嘿!請看下表:
a. 員工上班報到:華航→可以在松山,長榮航→必須在桃園總部。(意思是說,華航員工走在上班路上,也等於坐在辦公室,算「上班」。)
b. 每小時旅費津貼:華航→2美元(罷工後已提高至5美元),長榮航→1.9元。
c. 空服員離職率:華航→4.03%,長榮航→8.16%
(參看2016年6月16日 中時電子報華航總經理張有恒之報告,要進一步了解相關資訊,請上網查閱「一張圖看懂亞洲空服員待遇」。)
我們贊同勞工朋友以罷工爭取權益,但我們反對經營團隊不顧客觀環境與自身條件,盲目的應合勞方的要求,尤其是像華航這種實質上的公營企業,經營團隊胡亂慷全民之慨,更要加以嚴厲譴責。我們要求主管官署和華航董事會必須訂定調整時程,消除「沒有天理」的做法。
-------- 序號:160630a
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